Fagområde · Arbeidsrett

Juridisk KI for arbeidsrett

Arbeidsmiljøloven, ferieloven og arbeidstvistloven med forarbeider og rettspraksis fra Høyesterett, lagmannsrettene og Arbeidsretten – sammen med deres egne tariffavtaler og maler.

Magnus får et spørsmål om oppsigelse ved nedbemanning, søker i rettskildene og svarer med en kildehenvisning i hvert avsnitt.

Illustrasjon av brukergrensesnittet. Saken og dokumentene er oppdiktet; lovteksten er gjengitt slik den gjelder.

Kildene

  • Arbeidsmiljøloven, ferieloven, arbeidstvistloven og forskriftene til dem
  • Forarbeider til arbeidslovgivningen
  • Avgjørelser fra Høyesterett, lagmannsrettene og Arbeidsretten
  • Vedtak fra Diskrimineringsnemnda
  • Deres egne tariffavtaler, særavtaler og maler i dokumentbanken

Spørsmål du kan stille Magnus

  • Når er en oppsigelse ved nedbemanning saklig?
  • Hvilken oppsigelsesfrist har en arbeidstaker på 56 år med tolv års ansiennitet?
  • Kunne vi ansette midlertidig i 2021 etter den generelle adgangen?
  • Hva krever loven av drøftingsmøtet før en oppsigelse?
  • Gå gjennom disse 30 arbeidsavtalene, og finn konkurranseklausuler som ikke følger loven.

Loven slik den lød

Arbeidsrettslige tvister gjelder ofte forhold som ligger noen år tilbake. Lagabøte viser loven slik den lød da avtalen ble inngått eller oppsigelsen ble gitt, og Magnus svarer ut fra den.

For hvem

For advokater i arbeidsrett, for fagforeningenes jurister og tillitsvalgte, og for HR og juridiske avdelinger.

Vil du være med fra start?

Lagabøte testes nå i en lukket prototype sammen med et lite utvalg jurister, og vi åpner for flere snart. Ta kontakt om du er interessert – i en demo eller i å bli testbruker.