Arbeidsmiljøloven § 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse
(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker.
Fagområde · Arbeidsrett
Arbeidsmiljøloven, ferieloven og arbeidstvistloven med forarbeider og rettspraksis fra Høyesterett, lagmannsrettene og Arbeidsretten – sammen med deres egne tariffavtaler og maler.
Magnus får et spørsmål om oppsigelse ved nedbemanning, søker i rettskildene og svarer med en kildehenvisning i hvert avsnitt.
Arbeidsrettslige tvister gjelder ofte forhold som ligger noen år tilbake. Lagabøte viser loven slik den lød da avtalen ble inngått eller oppsigelsen ble gitt, og Magnus svarer ut fra den.
For advokater i arbeidsrett, for fagforeningenes jurister og tillitsvalgte, og for HR og juridiske avdelinger.
Lagabøte testes nå i en lukket prototype sammen med et lite utvalg jurister, og vi åpner for flere snart. Ta kontakt om du er interessert – i en demo eller i å bli testbruker.